Business spiritualiteit als stuwende kracht voor organisatievernieuwing op een hoger niveau
De overwinning van presidentskandidaat Barack Obama is mede mogelijk gemaakt door de vele vrijwilligers die zich dag en nacht voor de campagne hebben ingezet. Zij waren geïnspireerd en voelden zich bijzonder betrokken en gedreven om de charismatische Obama te ondersteunen in zijn werk om gezamenlijk ‘change’ mogelijk te maken. Vernieuwing is geen kwestie van een druk op de knop, hier is sprake van een intensief proces dat zich op innerlijk niveau afspeelt. Voordat er überhaupt sprake kan zijn van organisatievernieuwing zal er op innerlijk niveau een en ander in beweging moeten worden gebracht. Vernieuwing van mens en organisatie is zodoende een evolutieproces, waarbij de mens zich op geestelijk niveau kan ontwikkelen teneinde bewustzijnsgroei te bewerkstelligen (De Blot, 2004). Organisatievernieuwing op een hoger niveau wordt mogelijk, zodra alle betrokkenen vanuit zichzelf de innerlijke drive voelen om hier ook daadwerkelijk voor te gaan, en hier ligt een verinnerlijkingsproces aan ten grondslag. Verinnerlijking heeft te maken met het gevoel dat iemand heeft en is gebaseerd op innerlijke normen en waarden. Wat van binnen leeft, wordt naar buiten toe geventileerd en dat uit zich in het gedrag dat iemand vertoont.
De implementatie van duurzaam ondernemen is veelal gericht op de ‘harde’ kant ervan, waarbij veel energie wordt gestoken in theorieën en rationele zaken. Waar men in het algemeen aan voorbijgaat, is dat duurzaamheid of waardegedreven gedrag alleen maar tot uitdrukking kan komen als men hier op zijnsniveau ook aan toe is (Meuzelaar, 2006).
Dat is nogal een statement!
Een dergelijk proces laat zich niet afdwingen. Alvorens duurzaamheid op organisatieniveau te kunnen implementeren, zal men eerst zichzelf op dit vlak moeten ‘verduurzamen’.
Dus verandering begint bij jezelf, wat eigenlijk neerkomt op transformatie.
Duurzaamheid komt namelijk van binnenuit en is verbonden met innerlijke normen en waarden, maar dit is een continu proces. Wil men deze vernieuwingscyclus ook daadwerkelijk van de grond krijgen en organisatievernieuwing op hoog niveau bewerkstelligen, dan is hier een onzichtbare, stuwende kracht voor nodig. Business spiritualiteit of spirituele, innerlijke kracht fungeert hier dan als ‘universele lijm’ tussen alle betrokkenen en is verbonden met de gedeelde waarden ofwel het hart van de organisatie. Juist de spirituele kracht van mensen stelt ze in staat om boven zichzelf uit te stijgen en vanuit een diep innerlijk besef de zaken op een hoger niveau te brengen.
En dát is wat ik bedoel. Daar ligt de kern en meteen ook de oplossing van het probleem. Onderken je eigen spirituele kracht, ga naar binnen toe en voel wat je eigenlijk het liefste zou willen...
Zij doen dit niet alleen voor zichzelf, maar ook voor de ander en het totaal. Het behoort tot het takenpakket van een visionair leider om de spirituele krachten binnen een organisatie te bundelen. In onze visie is organisatievernieuwing op een hoger niveau zeker mogelijk, mits alle betrokkenen binnen een organisatie vanuit hun spirituele kracht, en op basis van ethische normen en waarden, naar werkelijke vernieuwing streven. Dit zal een enorme sprong voorwaarts impliceren als het gaat om ethisch, verantwoord en duurzaam ondernemen, en daarmee ook voor het verkrijgen van een duurzame samenleving!
Centre New Dimensions 2009 - Voor het hele verhaal ga naar INS.
